Teoría
 

El establecimiento de la teoría de Locke, sobre los objetivos, consiste en establecer metas específicas, medibles, realistas y de duración específica. El trabajo sobre la teoría de la fijación de objetivos sugiere que una herramienta eficaz para avanzar es asegurar que los participantes en un grupo con un objetivo común son claramente conscientes de lo que se espera de ellos. A nivel personal, el establecimiento de metas ayuda a las personas trabajar en pro de sus propios objetivos. El establecimiento de objetivos incluye como un componente importante de la literatura sobre el desarrollo personal.

Se considera una teoría "abierta", de manera que se hacen nuevos descubrimientos que se modifica. Se demuestra que las metas específicas y ambiciosas conducen a un mayor nivel de rendimiento que las metas fáciles o general. Siempre y cuando la persona acepta la meta, tiene la capacidad para lograrlo, y no tiene objetivos contrapuestos, existe una relación lineal positiva entre la meta dificultad y ejecución de tareas.

Las metas son una forma de motivación que establece el estándar para la auto-satisfacción con el desempeño. El logro de la meta uno, se ha fijado a sí mismo es una medida del éxito, y ser capaz de responder a los desafíos de empleo es una forma que se mide el éxito en el lugar de trabajo.